追求下屬是一件很棘手的事情，需要謹慎處理。但即使你盡力了，也不一定能成功。本文將從多個方面探討如何追求下屬，并給出失敗的原因和應對方法。

1. 了解她的喜好和性格

在追求下屬之前，先要了解她的喜好和性格。這樣可以更好地把握她的心理需求，從而更容易得到她的青睞。

2. 建立良好的工作關系

在追求下屬時，要注意保持良好的工作關系。不要讓自己的行為影響到工作效率和團隊合作。同時，也要避免給她帶來壓力和困擾。

3. 表達真誠的感情

如果你已經確定自己喜歡她，就要勇敢地表達出來。但是，在表達感情時，要注意方式和場合。不要在公共場合或者工作時間內表白，這會讓她感到尷尬和不舒服。

4. 接受失敗并繼續前進

即使你盡力了，也有可能無法得到她的回應。此時，不要過于沮喪和失落。接受失敗，并繼續前進。在工作和生活中，保持積極向上的心態，相信未來會更好。

失敗原因：

1. 工作關系受到影響

如果你在追求下屬時，沒有注意保持良好的工作關系，可能會導致她對你的反感和抵觸。這樣不僅無法得到她的青睞，還會影響整個團隊的合作氛圍。

2. 表達方式不當

在表達感情時，如果方式不當，可能會讓她感到尷尬和不舒服。比如，在公共場合或者工作時間內表白，這樣會給她帶來壓力和困擾。

3. 個人條件不符合要求

有時候，即使你盡力了，也無法得到她的回應。這可能是因為你的個人條件不符合她的要求。此時，不要過于自責和沮喪，接受現實，并繼續努力提升自己。

結尾：追求下屬需要謹慎處理，不能輕率行事。即使你盡力了，也有可能無法得到她的回應。但是，在失敗后，我們要接受現實，并繼續前進。只有保持積極向上的心態，才能走向更美好的未來。