在我看過的兩性交往的書籍之中，印象最為深刻的是David DeAngelo的一句名言：“吸引不是選擇”。

　　這句話的含義是：

　　女人會條件反射地被男人的某些特質、信號、生理特征等所吸引。

　　這種吸引并非女人有意識的選擇，而是生物進化機制使得她們的吸引開關自動地就被這些雄性特質所“打開”——女人被你吸引是情不自禁的，不受主觀意識所控制的。

　　吸引在我們和女人相處之中的重要性可以說是不言而喻，我們要做的就是一定要找出吸引女人的到底是些什么東西，了解這里面的所運作的規律。

　　按照這些東西去做，就可以和我們心愛的女孩共度一段美好時光。

　　迷男說：“只有價值才會產生吸引。”

　　而Swinggcat說：“建立獎品性，就會吸引女人。”

　　其實他們說的東西基本是一致的，我就用我自己總結：“特質，才是吸引。”

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　　根據德宇老師多年的兩性關系經驗，如果說除開物質條件、外形條件，單論品質的話，而且只選一條的話，最吸引女性的特質，一定是自信。

　　自信在人際交往中的表現是什么樣的?

　　就是“不慫，不怕，不在乎”：

　　面對陌生環境不慫;面對生活困難不怕;面對自我缺陷不在乎。

　　如果一個男生能在以下幾個維度表現出自己的自信的話，必然是會讓女生刮目相看的。

　　1、 面對異性的自信

　　很多男生，看到穿著精致時尚、身高175以上、開跑車住豪宅氣場強大的女生，瞬間就慫了。

　　神態開始變得不自然：眼神躲閃游移，肢體語言變得僵硬，小動作變多，說一些含含混混，奇奇怪怪的話。

　　這些精致的女生社交直覺一般都非常高，她們看你一眼就明白你的心虛。

　　雖然依舊不動聲色，但是在她心里你已經十有八九被pass掉了。

　　因為我們在面對一個不太熟悉的異性時，總是習慣性的先入為主，認為對方是和自己平等的對象，你的不自信則會破壞這種平衡感。

　　說難聽一點，就是讓對方覺得你很low。

　　2、面對陌生環境的自信

　　這個環境指代的意思就比較寬泛了，包含生活場景、工作場景、娛樂場景等。

　　那么你在內心深處問一問自己：

　　可不可以走進一個過去完全沒有接觸過的環境，行為能夠做到完全坦然、自信、不做作?

　　或者想象一下，出身小縣城的男孩第一次走進五星級酒店的總統套房;

　　一個平時都穿淘寶爆款的女孩第一次走進奢侈品門店;

　　再或者一個平時只能靠沙縣填飽肚子的男孩第一次踏進人均數千的米其林餐廳。

　　正常人在面對陌生環境的時候都會猶豫或不自在，而自信的男人不會。

　　這種面對陌生環境的自信，對身邊人來說是一顆大大的定心丸，意味著你是一個可依靠的靠譜男人。

　　3、面對外界的阻礙與攻擊時的態度

　　這個概念會比較寬泛一些，總的來說指的是受到外界的壓力，攻擊。

　　比如，小到一句來自他人的嘲諷，大到被公司辭退、創業失敗、生活陷入困境等。

　　就像我說的，自信總是一種會給人安全感的東西，和有安全感的人在一起的感覺是很舒服的。

　　我們總是會追隨那些看起來自信的人，外出聚會的時候總是習慣性跟著領頭的人走，哪怕他帶錯了路。

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　　想象一個這樣的場景：

　　不太熟的幾個朋友組成了一個局，有男有女，這其中有一個不太愛說話的男生，有情商不太高的人隨意的拿他開涮了一句：

　　“那誰誰誰，怎么這么不愛說話呢，是不是漂亮女生太多了不好意思?”

　　這時男生可以會有三種不同的回答：

　　1、抬頭笑了笑：“對啊，我這個人就是面對女孩子不好意思。”

　　2、慌忙擺手：“沒有沒有，我今天狀態不太好。”

　　3、惱羞成怒：“管你錘子事!”

　　你覺得哪一種回復會比較好一點?

　　1是滿不在乎，2是解釋，3是憤怒。

　　就這個聚會的場景來看：

　　1是比較合適的，可以體現出自信的態度，潛在含義就是：對啊，我就是這樣的，有什么問題啊?

　　2是在解釋，只有地位低的人，才會和別人解釋。

　　3就更不合適了，易怒是極其糟糕的品質，沒有哪個女生會選擇和一個控制不住自己情緒的男生在一起。

　　能做到這三點，就可以說是一個很有自信的人了，但是僅僅擁有自信還是不夠的，一個成熟的男性還要兼具足夠的領導力與社交能力。

　　社交能力強，在兩性關系中是一個很典型的加分項。

　　西方人(尤其是美國人)，很喜歡強調一個alpha male的概念，意思是團體中的男性領導者，有一定攻擊性、精力充沛，典型的就是川普。

　　在西方社會評價標準中，這樣的男性普遍被認為很有魅力。

　　德宇老師覺得，雖然中國社交文化中并沒有西方人這樣的定義的alpha male;

　　但是一個群體的組織者、領導者，社交活動的發起者，行為的倡導者，在實際的生活中確實能更加吸引女生的注意力，引發好感。

　　女生通常會認為一個朋友多、喜歡社交的男人、很混得開的男人，更有魅力。

　　身邊這樣的例子很多，大學軍訓中的教官、工作中的上級、學校里的老師，下屬中不缺乏對他們暗送秋波的異性。

　　那么，普通人如何成為小圈子里的領導者呢?

　　德宇老師總結了一些alpha male的共同特質，可以供大家參考一下。

　　1， 在每一個團體中都表現得像一個領袖，人們往往圍繞著他，聽從他的意見，甚至自覺地執行他的命令，盡管可能從來就沒有人給予他授權。

　　2， 和其他人并排走在一起時，他總是中間的那個，人們習慣于走在他的兩邊，盡管可能從來就沒有一個人注意到。

　　3， 他能輕而易舉的影響周圍的人，他希望別人認同他的想法，參與他的計劃。他往往能主導一個交談，無論是正式的討論還是飯桌上的閑聊。

　　4， 他愿意主動承擔義務，他喜歡說：我能行，我來做，我會。他永遠也不缺乏自信，盡管有時候自信膨脹到了自負。他擁有高框架，高姿態，能非常主動的去主導一切。

　　5， 他用低沉的嗓音講話，并且盡量避免因激動而說話過快從而消弱自己的框架。相比正常男人他擁有更高頻率的積極的肢體語言。(比如：低頻率的雙臂交叉、高頻率的手心向上、以及不自覺的手部立于腰間)，他習慣當談話時俯視或直視對方的眼睛，無論他有多高，他的腰板永遠是直的。

　　自信，領導力和社交能力，可以說是構筑個人魅力最重要的三大板塊，其他大部分優秀的品質往往都是這三部分的延伸。

　　而有的朋友可能提出，這些品質的訓練都需要大量的時間和精力，自己沒有那么多的功夫怎么辦?

　　德宇導師想說的是：

　　如果你的心里隨時隨地裝著一個改變自己的念頭，那么你離成功就不遠了。

　　我們可以在上班的時候想著跟同事說話，該怎么才能大方自然點，說話的語氣該怎么樣，音量該多大;

　　在去超市買東西的時候，是不是和老板多聊幾句，開開玩笑;

　　見到認識的人，以前是躲著走，現在是不是要微笑著上去打招呼;

　　在別人欺負你的時候，是不是要有自己的原則，反抗回去等等。

　　在腦子里要想這些生活之中的瑣事，這樣才能促使你改變。

　　每次都改變一點點，直到成為生活習慣，變成你本人的一部分，這時候你就蛻變了。

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